不签劳动合同第二个月是否双倍工资

不签劳动合同第二个月确应支付双倍工资。依据《劳动合同法实施条例》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，未及时处理可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 若继续雇佣，立即补签劳动合同，并从第二个月起支付双倍工资；2. 若不继续雇佣，书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿金。
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不签劳动合同常见处理为支付双倍工资或终止劳动关系。选择时，若希望继续雇佣则补签并支付双倍工资；若不愿继续，则按法律规定支付经济补偿后终止劳动关系。