劳动合同中不续签后的赔偿问题，补充：我想咨

您提到的经济补偿计算方式确实与工资水平相关。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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若用人单位提出不续签且双方就经济补偿金额有争议，可首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者在劳动合同不续签时主张经济补偿的权益主要通过以下方式保障：一是依据《劳动合同法》第四十七条的规定，明确经济补偿的计算标准和方式；二是在争议发生时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益；三是注意保留和收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书等，以证明自己的主张和诉求。