不签劳动合同的后果会有哪些影响？

不签劳动合同，用人单位或劳动者可能面临法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付两倍工资，劳动者不签且被通知后解除关系无补偿。长期不签可能导致劳动关系不明确，引发纠纷，影响双方权益。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1.尽快与对方沟通补签，明确劳动关系；2.若存在分歧，尝试协商，可寻求第三方调解；3.协商无果，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。不同情况需灵活应对，确保合法合规。
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不签劳动合同的常见处理方式包括补签、协商或诉讼。补签是最直接的方式；协商适用于双方有分歧时；若无法协商，可通过法律途径诉讼解决，但需考虑时间和成本。