竞业限制协议离职了怎么办

竞业限制协议离职后可按约定或法规处理。根据《劳动合同法》，若用人单位未支付竞业限制补偿金超3个月，劳动者可申请劳动仲裁确认协议无效；否则，用人单位有权直接通知劳动者竞业限制无效，但需多支付3个月补偿金。不及时处理可能导致协议纠纷或额外经济损失。
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竞业限制协议离职后，处理方式有劳动仲裁和协商两种。如用人单位未履行补偿义务，劳动者可选择劳动仲裁；若双方愿协商，用人单位可直接通知劳动者竞业限制无效并支付额外补偿金。选择时需考虑效率与成本，以及双方关系。
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离职后竞业限制处理：1. 劳动者：若用人单位未支付补偿金超3月，向劳动仲裁委申请确认协议无效。2. 用人单位：想解除协议，直接通知劳动者并支付额外3月补偿金；或协商解除，明确双方权利义务。