如果学校提前实习，不实习不颁发毕业证书，是

学校此行为可能违法，侵犯学生权益。分析：学校要求学生提前实习且实习内容与专业不符，可能违反教育法及职业教育相关规定，剥夺了学生选择实习内容和时间的权利。同时，以不实习为由不颁发毕业证书，构成对学生合法权益的侵害。提醒：若学校强制要求不符实习内容且以此威胁不颁发毕业证，问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达实习内容与实际不符的疑虑，要求学校调整或提供符合专业方向的实习机会。2.投诉举报：收集相关证据，如实习安排通知、专业课程设置等，向教育部门提交书面投诉，要求介入调查。3.法律诉讼：若投诉未获解决，可咨询律师，准备相关证据材料，如实习合同、学校规章制度等，向法院提起诉讼，要求学校纠正错误并赔偿损失。在诉讼过程中，保持冷静，遵循法律程序。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况选择。
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处理方式：从法律角度，学生可通过以下方式处理：一是与学校沟通协商，明确实习要求与内容；二是向教育部门投诉，反映学校违规行为；三是提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若沟通无果，可先尝试向教育部门投诉，必要时再寻求法律途径解决。