职场遭遇性骚扰，辞职后我该如何维权？

辞职后仍可维权职场性骚扰。依据《劳动法》等，性骚扰属违法行为，辞职不影响你追究单位责任。不及时处理可能导致心理创伤加深，且难以取证。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.与单位沟通，要求处理或赔偿；3.若单位不理，向调解组织申请调解；4.调解不成，向仲裁委申请仲裁；5.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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维权方式有协商、调解、仲裁、诉讼。先尝试与单位协商，不成则寻求调解，调解无果再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况逐步升级。