餐饮辞职不够一个月能走吗

餐饮辞职不够一个月通常不能走，但用人单位有过错时除外。根据《劳动合同法》，若用人单位未提供劳动保护、未缴社保等，员工可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及权益受损。
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餐饮辞职不够一个月，处理方式需视情况而定。若用人单位无过错，应提前一个月通知；若用人单位有过错，如未按时支付工资，可立即解除并寻求法律援助。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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餐饮辞职需视情况。1. 用人单位无过错，提前一个月书面通知，办理离职手续。2. 用人单位有过错，如违反《劳动合同法》，可立即解除，保留证据，申请劳动仲裁或诉讼。3. 特殊情况，如双方协商一致，可按约定时间离职。