公司强迫我出差，有哪些解决方法？

公司强迫出差，劳动者有权拒绝并维权。依据《劳动法》等规定，劳动者应收集证据，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被非法解雇等。
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公司强迫出差，可维权。操作如下：1.收集证据，如出差通知、拒绝出差的沟通记录等；2.向劳动监察部门举报，说明公司强迫出差的情况；3.如举报无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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公司强迫出差，常见处理方式有举报、仲裁和起诉。应先收集证据，如邮件、聊天记录等，然后根据情况选择向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉，以最合适的方式维权。