因不服从调岗安排被辞退，可以领取失业金吗？

因不服从调岗安排被辞退，若满足条件可领取失业金。分析：从法律角度看，员工因不服从合理调岗安排而被辞退，若已缴纳失业保险且非自愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求，可领取失业保险金。但需注意，调岗需合理，若公司调岗明显不合理或违反劳动法，员工有权拒绝，此时被辞退应视为公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿而非失业金。提醒：若公司拒绝支付失业金或赔偿，且态度强硬，表明问题可能已升级，建议及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与公司协商，了解辞退原因及失业金支付情况；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付失业金或赔偿；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑成本、效率及自身情况。若公司态度友好，可优先协商；若协商无果，可考虑仲裁；仲裁不满意再提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确辞退原因及失业金支付政策，尝试达成和解。2.仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付失业金或赔偿。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，提交证据并参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益不受损害。