针对问题:档案里参加工作时间以什么为准

档案里参加工作时间一般以入职手续为准。从法律角度来看，参加工作时间是确定职工工龄、享受相关福利待遇的重要依据。入职时填写的入职登记表、签订的劳动合同等文件，通常会明确记录职工的入职日期，这个日期就是参加工作时间的起始点。如果档案中的参加工作时间存在争议或模糊不清，可能影响到职工的权益，应及时寻求专业人士的帮助来明确这一时间。
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从法律角度，针对不同情况处理档案中参加工作时间问题的具体操作如下：

1. 若入职手续齐全且明确记录了入职日期，直接以该日期为准作为参加工作时间。
2. 若入职手续存在瑕疵或争议，可与公司人力资源部门沟通，要求提供其他证明材料（如工资条、考勤记录等）来辅助确定参加工作时间。
3. 若公司拒绝承认或无法提供有效证明材料，可收集相关证据（如证人证言、电子邮件等）申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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从法律角度，处理档案中参加工作时间问题的方式主要有：查阅入职时的相关文件、与公司人力资源部门沟通确认、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑查阅相关文件和与公司沟通，这些方式相对简便且成本较低。如果无法通过这两种方式解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，这两种方式更具权威性，但也需要更多的时间和金钱投入。