职业病员工被调职并降薪，是否合规？

职业病员工被调职并降薪，此行为不合规。依据《职业病防治法》，用人单位不得因职业病调岗而降低员工薪资，否则该行为无效，且可能面临法律责任。若不及时纠正，将严重影响员工权益，破坏企业形象。
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职业病调职降薪不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复薪资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和员工权益保护。