短期工工资应该怎么给

短期工工资应依据实际工作时间和约定给付。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，确保及时足额支付。若未按时支付，可能面临劳动监察部门处罚，且影响企业信誉。
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短期工工资常见的处理方式有：按日周月结算，具体依据合同或协议。选择时，需考虑工作性质、时长及双方约定，确保合法合规，避免纠纷。建议签订书面合同，明确支付方式和时间。
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短期工工资处理如下：1. 若为计时工，按实际工作小时数×时薪计算；2. 若为计件工，按完成件数×单价计算；3. 还可采用包月、包周等固定薪资方式，具体依双方约定；4. 无论何种方式，均需确保薪资发放及时，符合《劳动法》规定。