不签订劳动合同是否存在非法雇佣

不签订劳动合同属于非法雇佣，违反了《劳动合同法》。不签合同，单位需付双薪，且若发生工伤，单位需依法赔偿。长期不处理，单位将面临法律制裁，劳动者权益受损。
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处理不签订劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动局申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。
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不签劳动合同需处理。操作如下：1. 与公司协商，要求补签并赔偿；2. 协商不成，收集工作证等证据；3. 向劳动局申请调解或仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。