休息时不开会不属于旷工。旷工指无故不上下班，休息时不开会并未违反此定义。《劳动法》等规定明确了旷工的含义，即未请假且无正当理由不上班，休息时不开会并不构成此情形，否则可能面临单位处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息时不开会一般不算旷工，常见处理方式为与单位沟通。若单位将休息时开会视为工作义务，则需明确此规定在合同或规章制度中，否则可提出异议并选择是否参加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息不开会不算旷工。具体操作：1.确认单位规章制度是否将休息时开会视为工作；2.若无此规定，可与单位沟通解释；3.若单位坚持，需明确此要求是否在合同中，否则可拒绝；4.保留沟通记录，以备后续可能争议。
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