公司法定节假日不放假且无其他补偿，这样合法吗？

公司法定节假日不放假且无补偿不合法。依据《劳动法》，法定假日应严格执行，不放假需支付三倍工资，否则违法。长期不遵守会影响员工权益，降低工作效率。
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公司法定节假日不放假，常见处理方式为要求补偿或休假。若公司违法，可选择劳动仲裁或诉讼；若愿协商，可要求补发工资或调休。根据具体情况选择最佳方式。
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公司节假日不放假违法。处理方式：1.与公司协商，要求按规定放假或补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。