延迟续签合同在劳动法中是否有赔偿的规定？

延迟续签合同若造成损失，劳动者或可获赔偿。依据《劳动合同法》，合同到期未续签但继续工作，视为续订合同。若因此导致劳动者权益受损，如工资未按时支付，用人单位需承担相应赔偿责任。不及时处理可能影响劳动者合法权益，造成经济损失和精神压力。
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延迟续签合同问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，明确续签意愿和条件；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。
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延迟续签可协商或诉讼。具体操作：1.与用人单位沟通，表达续签意愿，协商续签条件；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿损失；4.在整个过程中，注意保留证据，遵守法律程序。