单位工作16个月赔偿标准

赔偿标准按工作年限计算，最高限额为12个月工资。依据《劳动合同法》，工作每满一年赔偿一个月工资，超12月按12月算。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉及运营。
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赔偿按工龄算。操作如下：1. 核算员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资，超半年按一年算，不满半年按半月算；3. 如员工工资超当地月平均工资3倍，按3倍数额支付，最高限额12年；4. 与员工协商赔偿，达不成一致则申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果进行赔偿。处理方式应依据实际情况和法律规定选择。