甲方在劳动合同转签后发生变化，竞业协议还有效吗？

竞业协议在劳动合同转签后可能仍有效。依据《竞业限制协议》相关法规，若用人单位支付了竞业限制补偿金且劳动者接受，则协议合法有效。未及时处理可能导致协议无法履行或产生法律纠纷，影响双方权益。
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竞业协议转签后效力需判断。操作如下：首先检查协议中是否约定转签情况；其次，看用人单位是否支付竞业限制补偿金；若支付且接受，则协议有效；未支付则协议效力需进一步协商或法律判断。
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处理竞业协议有效性问题，常见方式有协商、诉讼等。若双方对协议无异议，可继续履行；若有争议，应通过法律途径解决，根据具体情况选择起诉或申请仲裁。