试用期过了不想继续工作且未签合同，离职流程是怎样的？

试用期后未签合同可离职，需依法处理。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同，员工有权要求签订或采取法律手段维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后未签合同离职，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可离职。操作：1.与公司协商，明确离职意向并要求签合同或补偿；2.协商不成，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.若投诉无果，申请劳动调解或仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。