健康证需满三个月才可报销，钱能拿回吗？

被解雇后，健康证报销款能否拿回需视具体情况而定。分析：根据劳动法，员工被解雇不影响其已产生的合法权益。若公司政策或合同明确健康证费用可报销且你符合条件，该权益应受保护。需核查解雇原因是否合法，避免公司以此为由拒绝支付。提醒：若公司拒绝支付或拖延，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**内部沟通**：与公司人力资源或财务部门沟通，了解报销政策细节，明确解雇是否影响报销，并提供相关证据。2.**劳动仲裁**：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（包括报销政策、健康证、解雇通知、工资单等），提交至当地劳动仲裁委员会，等待仲裁结果。3.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，维护自身权益。注意，在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，你可通过以下方式处理：首先，与公司人力资源部门沟通，明确报销政策及解雇与报销的关联；其次，若沟通无果，可准备相关证据（如报销政策文件、健康证、解雇通知等）申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁不满意，可提起诉讼。选择方式：若公司态度积极，可先尝试内部解决；若公司推诿，则直接申请劳动仲裁，必要时再走法律途径。