五十多岁进工厂未交社保可以吗

五十多岁进工厂未交社保需视具体情况而定，可能存在法律风险。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若员工已达到退休年龄（男60岁，女50或55岁，视具体情况而定），且已享受养老保险待遇，则无需再缴纳社保。但如员工虽达退休年龄却未享受养老保险，或未达到退休年龄，则用人单位仍需为其缴纳社保。否则，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担员工的社保补缴责任。提醒：若员工因未交社保而遭受损失，或用人单位被劳动监察部门查处，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，对于未交社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务，争取达成补缴协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确社保缴纳情况，提出补缴要求，并协商确定补缴金额、时间等具体事宜。双方达成一致后，签订补缴协议。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保并承担相应责任。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为及自身损失。