试用期调岗员工不同意，用人单位应谨慎处理。依据《劳动合同法》，若未提供约定条件或足额支付工资，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期调岗员工不同意，常见处理方式有协商、调解或依法解除。应先尝试协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则依据法律规定处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期调岗拒绝，应：1. 与员工沟通，了解原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，可提出调解，邀请第三方介入。3. 仍不同意，且符合法定解除条件，可依法解除劳动合同，并给予经济补偿。
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