针对员工在个体户提出终止劳动关系后仍坚持恶意告发的情况，个体户应首先保留好已书面通知终止劳动关系的证据，如通知书副本、邮寄记录等。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的相关规定，若个体户已按规定操作，则无需支付经济补偿。面对恶意告发，个体户可积极应诉，向法院提交相关证据，证明自身已履行法律义务，避免不必要的法律责任。同时，也可考虑咨询专业律师，制定更详细的应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为预防员工离职后的恶意告发，个体户可采取以下法律措施：1）确保在用工一个月内与员工签订劳动合同，明确双方权利义务；2）建立健全的用工管理制度，包括劳动合同签订、终止等流程的规范化操作；3）保留好所有与员工关系管理的书面证据，如通知书、邮件往来等，以备不时之需。这些措施有助于降低法律风险，维护个体户的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工恶意不签劳动合同的情况，个体户的应对操作需根据用工时间长短进行区分：1）用工一个月内，应书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；2）用工超过一个月但不满一年，需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。关键在于准确记录用工时间，并按法律规定及时作出相应处理。
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