公司不交社保，您应先要求补缴，不补缴的可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若不补缴，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的社保待遇及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不交社保，应这样操作：1. 首先与公司沟通，要求补缴社保，并保留好相关沟通记录作为证据。2. 若公司拒绝补缴，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》主张经济补偿。3. 办理离职手续时，确保所有手续完备，避免后续纠纷。4. 如公司不配合，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不交社保，常见处理方式是要求补缴或解除合同。选择要求补缴社保，需向公司明确提出并保留证据；选择解除合同，应书面通知公司并主张经济补偿，同时确保手续完备。
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