六十二岁被工厂辞退，经济赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，则无赔偿；若因不能胜任被辞退，用人单位需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的处理方式需视原因而定。若因过错被辞退，通常无赔偿；若因不能胜任等，可选择接受提前通知或额外工资。选择时应考虑自身权益及工厂提供的条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退有无赔偿需分情况。1.若因个人过错，如违反公司规定，则无赔偿，需自行承担后果。2.若因不能胜任工作，工厂应提前30日通知或支付1个月工资后解除劳动合同。此时应确保收到书面通知或额外工资，以保障自身权益。若工厂未按规定处理，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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