提出辞职三十天后，是否仍需继续上班，想了解辞职申请后是否需要继续履行工作职责?

关于辞职三十天后是否仍需继续上班的问题，答案是肯定的。
提离职申请后仍需继续工作至通知期结束。
1. 如果劳动合同中明确约定了30天的通知期，员工应继续履行工作职责至通知期届满。
2. 如果双方协商一致可以缩短或免除通知期，员工可提前离职，无需继续上班。
3. 如果员工在通知期内擅自离职，用人单位有权扣除部分工资或要求赔偿。
4. 如果员工处于试用期内，只需提前三天通知即可解除劳动合同，无需继续工作满三十天。
5. 如果员工未提交书面离职申请，仅口头提出辞职，用人单位可不认可其离职行为，员工仍需履行劳动义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》第三十七条，辞职申请后是否需要继续上班有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合问题描述的情况，员工在提交辞职申请后，需继续上班满30日，或在试用期内提前3日通知后方可解除劳动关系。若员工未履行该通知义务即离职，用人单位有权依据合同约定扣除工资或要求赔偿。同时，若双方协商一致，可缩短或免除通知期。因此，该法律规定明确了员工辞职的程序义务，也为员工和用人单位提供了权利义务的法律框架。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职申请后是否还需继续上班的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认劳动合同中的通知期约定：查阅劳动合同中关于离职通知期的具体条款，了解是否为30天或其他时长，明确自己的义务。
2. 书面提交辞职申请并保留证据：以书面形式正式提交辞职信，并保留公司签收或邮件确认记录，避免因证据不足产生争议。
3. 与用人单位协商调整离职时间：如希望提前离职，应主动与用人单位沟通，争取达成一致意见，避免擅自离职带来的法律风险。
4. 完成必要的工作交接：即使在通知期内，也应认真履行工作职责，完成交接事项，以免影响离职证明的出具或未来就业。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定、实际工作情况及与用人单位的沟通结果。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在辞职申请后是否继续上班的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 工资被扣除或赔偿责任：例如，员工在未完成30天通知期的情况下擅自离职，用人单位可依据劳动合同约定或公司制度扣除部分工资，甚至要求赔偿因突然离职造成的损失。
2. 无法获得离职证明：例如，员工未按规定提交书面辞职申请或未完成工作交接，用人单位可能拒绝出具离职证明，这将影响其社保转移、公积金提取及新单位入职背景调查等后续事项。