自离不发工资是违法行为吗

员工自离不发工资是否违法，取决于具体情况。
员工自离不发工资是否违法，需根据以下不同情形分别判断：

若员工已经完成劳动合同约定的工作内容，用人单位应支付相应工资，否则属于违法行为。
若用人单位有合法理由（如员工严重违反规章制度）扣发工资，则可依法扣除部分或全部工资。
若员工未完成工作内容或未履行离职交接义务，用人单位可依法扣除相应部分工资，但不得无故拖欠全部工资。
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自离不发工资是否违法有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确指出，无论员工是否正常办理离职手续，只要其已履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位就应依法支付工资。若用人单位无正当理由扣发工资，即构成违法拖欠工资行为，劳动者可依法维权。此外，《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资并承担相应经济补偿和赔偿责任。因此，即便员工自离，只要其已完成工作，用人单位仍应依法支付工资，否则将面临法律追责。
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面对自离后工资未发放问题，建议采取以下行动措施。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、出勤记录、工资发放记录等材料，证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、与用人单位协商：主动联系用人单位，要求支付应得工资，争取通过协商方式解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：在投诉无效的情况下，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及维权成本等因素，以便选择最有效的维权路径。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获得更精准的法律支持。
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自离不发工资可能带来以下法律风险。
1、经济损失风险：用人单位拒绝支付工资，劳动者将直接损失应得报酬。例如，某员工自离后公司以未交接为由拒发工资，导致其数月工资未到账。
2、证据链断裂风险：如果员工无法提供劳动合同、工资条或出勤记录等证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。例如，某员工仅凭口头协议工作，未签书面合同，最终无法证明工资标准和劳动关系。