试岗期过了没签合同也有工资。依据《劳动合同法》,试用期需签劳动合同,未签则工资照付,超一月未签可主张双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试岗期无合同有工资。操作如下:1. 与用人单位协商,要求支付工资;2. 若协商无果,收集证据,如工作记录、聊天记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付工资及可能的双倍工资;4. 等待仲裁结果,如需进一步行动,可咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试岗期没签合同工资问题,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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