法定的用工年龄是多少

法定用工年龄为16周岁。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若企业违法雇佣童工，将面临法律责任。当发现企业有雇佣童工的行为时，表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，处理企业雇佣童工问题的常见方式包括：劳动监察部门的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任追究。选择处理方式时，需根据具体情况判断。若企业仅轻微违规，劳动监察部门的处罚可能更为适宜；若造成严重后果，则需考虑追究其刑事责任。
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在法律角度下，针对不同情况处理雇佣童工问题的具体操作如下：1. 若发现企业雇佣童工，首先应向劳动监察部门举报，由监察部门进行调查处理，对违规企业进行罚款、责令改正等行政处罚。2. 若童工在工作中受到伤害，其法定监护人可依法向企业提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。3. 若企业雇佣童工行为严重，且造成恶劣社会影响或严重后果，如童工死亡、重伤等，司法机关将依法追究企业及其相关责任人员的刑事责任。在此情况下，应及时报警并协助司法机关调查处理。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况判断。