欠工资半年有补偿吗

因公司拖欠工资半年以上而离职的情况下，您是有权获得相应的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时支付劳动报酬等违法行为时，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。建议您尽快处理，以避免更大的经济损失和劳动纠纷。
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针对公司拖欠工资的问题，您可以采取多种解决方式。首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，若仍无法解决，可以通过法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据的充分性来决定。
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若公司拖欠工资达半年之久，您离职时确实有权要求补偿。具体操作流程如下：第一步，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；第二步，与公司进行协商，明确提出补偿要求；第三步，如协商无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助；第四步，根据实际需要，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据具体情况灵活处理，核心目标是维护自己的合法权益。