在企业上班导致确诊精神类疾病怎么解决?

针对在企业上班导致确诊精神类疾病的情况，需明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指因工作原因导致的伤害。确诊精神疾病后，需经系统治疗满一年后仍影响职业劳动能力，才有可能被认定为工伤。如精神疾病与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
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解决企业上班导致精神类疾病的问题，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如确因工作原因导致的伤害，可以申请工伤认定。不符合认定条件的精神疾病，则无法通过工伤途径解决。