员工被调离岗位怎么办

员工被调离岗位，应先与单位协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，单位单方面调岗无效。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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对调岗，员工可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，协商不成可申请仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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员工被调岗应对如下：1. 与单位沟通，表达不同意见，要求恢复原岗或协商新岗。2. 收集证据，如调岗通知、工资单等，以备后续维权。3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求履行合同或赔偿。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。