员工因自身原因生病工厂负责吗

员工因自身原因生病，工厂无需负责医疗费用。根据《劳动法》等相关规定，员工生病非工伤，工厂不担责，但应保障其基本权益。若处理不当，如违法解雇，可能导致工厂面临法律诉讼和经济赔偿。
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员工生病，工厂常见处理方式是提供病假、保障其医保权益。若员工长期病假影响工作，可考虑调整岗位或协商解除劳动关系，并依法支付补偿金，选择时应确保符合法律法规，避免纠纷。
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员工生病工厂不直接负责。具体操作：1. 确认员工生病非工伤，工厂无需支付医疗费；2. 员工可享受医保，工厂需协助办理相关手续；3. 若因病需长期休假，可协商调岗或解除合同，并按《劳动法》支付补偿金；4. 确保所有处理均合法，避免法律纠纷。