工伤交通事故，单位应不应该垫付医药费，人在

单位应垫付工伤住院费。依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤医疗费用。若不及时垫付，可能影响职工治疗及康复，甚至导致法律纠纷。
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常见处理方式为单位垫付或工伤职工及其近亲属垫付。单位资金困难时，职工及其亲属可先行垫付，后续由单位报销。选择时需考虑单位财务状况及职工实际情况。
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单位应垫付。操作如下：1. 单位资金充足，直接垫付医药费；2. 单位资金困难，与职工协商，由职工或其亲属垫付，单位承诺后续报销；3. 若单位拒绝垫付，职工可保存证据，通过法律途径维权。