工作后没签合同可以交社保吗?

关于未签劳动合同是否可以交社保的问题，答案是肯定的。即使未签订劳动合同，你仍然有权享受社保福利。然而，如果工厂未为你缴纳社保，你就有权依据《劳动合同法》提交辞职书并离职。同时，你还可以主张双倍工资的权益。
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针对单位未签劳动合同和未缴纳社保的情况，你完全可以选择申请劳动仲裁以要求单位进行补偿。另外，你也可以以不缴社保为由提交辞职书，并主张双倍工资。具体的处理方式应根据你个人的情况和需求来选择。
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对于未签合同能否交社保的问题，核心在于即使未签合同，你仍有权享受社保保障。具体操作建议如下：1. 收集证据以证明与工厂的劳动关系；2. 提交书面辞职书，理由为未缴纳社保；3. 向劳动部门申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资权益；4. 如觉得有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护你的合法权益。 >