派遣合同到期员工补偿怎么算

派遣合同到期，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年补一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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派遣合同到期应补偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算补偿月数；3. 考虑月工资是否超上限，调整补偿标准；4. 依法支付补偿金。
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派遣合同到期补偿，常见处理为按工龄支付补偿金。选择方式需考虑员工工作年限和月工资水平，依法计算具体补偿金额。