公休最多有几天

公休天数依工龄及单位规定而异，一般为5-15天。从法律角度看，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位可根据具体情况并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。若单位未安排或未足额安排，需支付3倍工资作为补偿。若长期未休假且未获补偿，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若单位有明确的休假政策且未侵犯职工权益，职工可按政策规定提交休假申请，并保留相关证据。2. 若单位拒绝安排休假，职工应首先与单位沟通，明确拒绝原因，并要求单位提供书面说明。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼，要求单位支付未休年休假的工资报酬及相应补偿。在此过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。请注意，在处理公休问题时，务必保持冷静，理性维权。
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从法律角度，处理公休问题常见方式有：1. 与单位人力资源部门沟通，了解具体休假政策及申请流程。2. 查看劳动合同及单位规章制度，确保自身权益不受侵害。3. 若单位拒绝安排休假或未支付补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。