问：招工登记表上日期只写了年，退休日期该如何定？

退休日期需综合考量，不单看招工表年份。分析：招工登记表上的日期仅写明年份，不足以确定具体退休日期。法律上，退休通常依据法定退休年龄及累计工作年限等因素。需结合个人档案、社保缴纳记录等综合判断。提醒：若因退休日期引发争议，或影响养老金领取等，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若招工表上仅写明年份，但个人档案完整，可结合档案中其他材料（如转正定级表、工资单等）推算大致入职时间，再结合法定退休年龄确定退休日期。2.咨询当地社保机构，了解具体的退休政策及所需材料，准备齐全后申请退休手续。3.如因退休日期存在争议，且个人难以解决，应及时聘请律师，律师将协助收集证据、撰写法律文件，并代表你与相关部门沟通协商，必要时可提起诉讼以维护合法权益。4.在整个过程中，保持与社保机构、律师的密切沟通，确保信息准确传递，及时处理可能出现的问题。
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处理方式：从法律角度看，确定退休日期常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，明确法定退休年龄；核对个人档案，包括招工表、转正定级表等，以确认工作年限；咨询社保机构，了解个人社保缴纳情况及退休政策。选择建议：根据具体情况选择处理方式，如个人档案完整且社保记录清晰，可直接咨询社保机构；若存在档案缺失或争议，建议寻求法律专业人士协助。