不遵守提前一月告知离职的规定，公司不应不发当月工资。根据《劳动法》相关规定，劳动者虽未提前通知离职，但如已正常付出劳动，公司应支付相应工资。若公司因此不发工资，则违反了法律规定，可能面临法律责任。不及时处理，将影响公司声誉及可能面临的法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，与老板沟通解释离职原因，尝试协商解决方案；其次，如协商无果，可准备劳动合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试和解，以减少不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1.若已提前告知并离职，按正常流程办理离职手续并结算工资。2.若未提前告知但已工作至月底，应与公司协商补发当月工资，或同意在次月发放。3.若公司拒绝支付，可收集证据如劳动合同、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及可能的补偿。
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