旷工一天扣三百不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，旷工应扣当天工资，扣三百超出规定。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理方式是扣当天工资。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免无故克扣，维护员工合法权益，同时确保公司规章制度合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需合法。具体操作：1. 明确旷工定义，确保制度合理；2. 按《劳动合同法》扣当天工资，避免超额；3. 与员工沟通，确保制度透明；4. 留存证据，应对可能争议。
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