公司规定上班时间12个小时合法吗

公司规定上班时间12个小时是否合法，需根据劳动法判断。公司规定上班时间12个小时一般不合法，但存在例外情形。具体情况如下：1. 如果公司未与员工协商，且未支付加班费，则强制12小时工作属于违法加班。2. 若公司安排12小时工作制，并支付相应加班费或征得员工同意，可能属于合法加班。3. 若员工自愿加班且未超过法定加班时长上限，公司规定12小时上班时间可能不违法。4. 若用人单位因紧急生产任务安排加班，并依法支付加班费，也属于合法加班情形。
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公司规定上班时间12个小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该条规定确立了我国的标准工时制度，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。若公司规定每日上班时间为12小时，且未支付加班费或未经劳动者同意，显然超出了法定工作时间上限，构成违法加班。若用人单位安排加班已支付加班费或经劳动者书面同意，且未超过法定加班时间的累计上限（如每月加班不得超过36小时），则可能属于合法加班行为。因此，是否违法需结合具体情形判断，建议劳动者在遇到类似情况时及时收集证据并咨询专业律师。
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公司规定上班时间12个小时，如存在违法行为，可采取以下实用行动建议进行维权。1、收集证据：保留工作时间安排、考勤记录、工资条等资料，以证明存在超时工作及未支付加班费的事实。2、与公司协商：在证据充分的基础上，可先与公司协商解决，要求调整工作时间或补发加班费。3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。4、寻求律师帮助：涉及金额较大或情况复杂的案件，建议委托专业劳动法律师介入处理。选择具体方案应重点考虑证据的完整性和加班时间的严重程度，必要时应尽早寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。如果您不确定如何处理此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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公司规定上班时间12个小时，可能存在以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你2024年3月知道公司未支付加班费，应在2025年3月前申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。2、经济损失风险：如公司未支付加班费，你可能损失数月甚至数年的加班报酬。例如，若你每月加班40小时，按法定标准应支付1.5倍或2倍工资，累计损失可能达数万元。以上风险说明，面对公司强制12小时上班的情况，及时维权、收集证据并依法主张权利非常重要。