撤店未签合同需依法处理。依据《劳动合同法》，应提前通知员工并支付经济赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时通知和赔偿，将严重影响企业信誉和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店未签合同需处理。操作如下：1. 立即与员工沟通，说明撤店原因，协商解除劳动关系；2. 协商确定经济赔偿金额，并尽快支付；3. 如员工不同意，准备劳动仲裁材料，通过法律途径解决；4. 全程保留证据，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店未签合同常见处理方式为协商或法律途径。应先与员工协商解除劳动关系并赔偿，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，优先协商以降低成本。
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