公司请假扣业绩需视具体情况，事假可扣薪金。依据《劳动法》，员工请事假可不带薪，且超过规定期限可影响工作甚至自动离职。薪金扣除有明确公式，不合法扣除可维权。严重情况下，员工权益受损可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假扣业绩，处理方式多样。常见有：了解公司规定、与HR沟通、申请劳动仲裁。首先应查阅公司规章制度，明确请假扣业绩的具体条款；其次与HR协商，寻求合理解决方案；若协商无果，且认为权益受损，可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假扣业绩，应分情况处理。1. 查看公司规定，了解请假扣业绩的具体条款和扣罚标准；2. 若规定合理，则按规定执行；若不合理，与HR沟通协商；3. 沟通无果且权益受损严重时，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；4. 仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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