工厂无权直接罚款，但可要求赔偿损失，限额为月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，超出限额或影响最低工资标准将违法，可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求员工赔偿损失或按厂规处理。选择时需考虑法律规定，确保不超出月工资20%的扣除限额，并保障员工基本工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差违规，处理如下：1. 轻微违规，口头警告并要求改正；2. 造成损失，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，确保扣除不超月工资20%；3. 严重违规，可依据厂规及劳动法规定进行相应处理，但需避免违法罚款。
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