癌症员工上夜班有工资，按病假工资或疾病救济费支付。依据《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能影响员工生活及治疗，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症员工上夜班应发工资。具体操作：1. 确认员工癌症诊断，属于非因工负伤；2. 根据公司规定及《劳动法》，计算病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资标准80%；3. 与员工沟通，明确支付方式及时间，体现公司关怀；4. 定期检查支付情况，确保合规性，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症员工上夜班工资问题，常见处理方式是支付病假工资或救济费。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》相关条款，确保支付标准不低于最低工资标准的80%，并考虑员工实际情况，给予适当关怀。
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