单位工作12年+6个月了，已签无固定期限劳动合同

针对无固定期限劳动合同违约金的计算，首要依据是双方协商的结果，但最高不得超过实际损失额的30%。根据《劳动合同法》相关规定，如双方协商的违约金数额低于实际损失，法院或仲裁机构有权根据请求进行调整增加；相反，如果约定过高，也可适当减少。未能按时处理违约金可能会导致额外的法律责任和经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无固定期限劳动合同违约金的计算，可以通过双方协商确定，并在必要时依法进行调整以确保公平性。如果合同中没有明确的违约金数额约定，或者约定不合理，可以请求法院或仲裁机构根据具体情况进行适当调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对无固定期限劳动合同违约金的计算，具体情况如下：

1. 若劳动者违反服务期约定，应按照合同约定的违约金数额进行支付。
2. 若涉及商业秘密或知识产权保密义务的违约，处理将依据合同中的相关约定。
3. 若双方没有明确约定违约金数额，可以参照实际损失或合同履行情况来合理确定。

针对不同的情况，处理方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等，具体选择应根据实际情况来确定。