旷工一天单位要扣除一个月工资合理吗？

旷工情况下工资扣除是否合法视劳动合同的具体约定而定。如果合同中明确规定了因旷工而扣除工资的情况，并且扣除的金额在法律规定的范围内（不超过月工资的20%），那么这种扣除是合法的。否则，雇主不得随意克扣或拖欠工资，以免引发劳动争议和法律责任。
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针对旷工导致的工资扣除问题，处理方式应基于劳动合同和相关法律规定。首先，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在采取行动时，务必确保拥有充足的证据支持自己的立场，并考虑到处理成本及其效益。
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关于旷工一天被扣除一个月工资的问题，处理需依法依规。如果劳动合同中有相关约定，并且这一约定符合法律的规定，那么可以按照合同约定进行处理。然而，如果没有明确的合同约定或者该约定违反了法律规定，建议通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议，以保障自身权益不受损害。 >