试用期离职补偿金的计算方法是什么

试用期离职补偿金的计算依据劳动者具体情况而定。若因劳动者违反公司规定或不符合录用条件而被解雇，则无补偿金。若因非劳动者过失原因被辞退，则根据工作年限支付经济补偿，每一年工作期限对应一个月工资的补偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的。
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试用期离职补偿金计算分两种情况：一是如果劳动者存在违规行为导致离职，则无需支付补偿金；二是如果是因为非劳动者过失原因被辞退，则根据工作年限来支付补偿金，每一年对应支付一个月工资的补偿。具体操作依据《劳动合同法》的相关规定。
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试用期解雇员工时的补偿金计算需视情况而定。若劳动者因违反规定被解雇，则不支付补偿金；若非因劳动者过失被解雇，则根据工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按照相应比例计算。具体计算方式参考《劳动合同法》的规定。 >