公司辞退员工,如何赔偿

公司辞退员工需依法赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；若协商解除或经济性裁员，应按规定支付经济补偿。《劳动合同法》规定了补偿标准，如未按规定支付，将承担法律责任，可能面临劳动仲裁或诉讼。严重情况下，公司声誉及财务状况均会受损。
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处理公司辞退员工赔偿的常见方式有：协商赔偿、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司辞退赔偿处理：1. 协商：与公司就赔偿金额和方式进行协商，达成一致后签订协议。2. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据，通过法律途径维护权益。