公司安排休息后被辞退

您可能想知道公司是否在休息期间辞退您违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁受理因解除和终止劳动合同发生的争议。若公司无故在您休息期间辞退您，这可能构成违法解雇。您有权在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。具体是否违法，还需结合您的具体情况和公司的解雇理由来判断。
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若您决定申请劳动仲裁，流程如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。接着，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在仲裁过程中，您需充分陈述事实和理由，并提供证据支持。最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，还可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，若公司在您休息期间辞退您，您应首先保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。最后，考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权至关重要。